Direttiva UE 2023/970

Piattaforma operativa per la trasparenza retributiva. Calcolo del Gender Pay Gap e simulazione della compliance (Art. 7, Art. 9, Art. 10) con integrazione ERP. Previene il rischio sanzionatorio automatizzando la reportistica.

Executive Area

Dashboard Direzione: simulazione preventiva della compliance, analisi scostamenti e rischi Art. 10.

Employee Area

Portale Dipendente: assolvimento Art. 7 per le richieste di informazione retributiva e trasparenza.

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Executive Dashboard ACME SPA

Simulazione Preventiva Dataset: 1.240 Dipendenti Update: 22/04/2026
GAP Retributivo Totale
?
4.2%

Valore Mediano: 3.8%

Qualità Dataset
?
99.8%

2 record incompleti

Allerta Art. 10
?
2

Oltre Soglia 5% rilevati

Mappatura per Quartili (Art. 9)
Q4 (Top Earner) - Gap: 1.2%Compliant
Q3 (Mid-High) - Gap: 3.5%Compliant
Q2 (Mid-Low) - Gap: 5.8%Sopra Soglia
Q1 (Low Earner) - Gap: 2.1%Compliant
Dettaglio Categorie & Reparti
LogisticaGap: 5.8%

Rischio Valutazione Congiunta.

ProduzioneGap: 4.8%

Monitoraggio Q3 necessario.

IT & TechGap: 1.2%

Parametri ottimali.

FinanceGap: 0.8%

Compliance totale.

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Diritto d'Informazione

Aggiornamento: 22/04/2026

Livello Retributivo (Art. 7)
?
€ 38.500
Vs Media Peer Group (Senior Dev)+1.5%

Media Categoria: € 37.930

Trasparenza Criteri (Art. 6)
  • 01.

    Certificazioni Tecniche

    Peso sulla retribuzione: 15%

  • 02.

    Anzianità nel Ruolo

    Scatti biennali automatici

  • 03.

    KPI Individuali

    Valutazione oggettiva Q4